A.解散项目团队 B.庆祝项目结束 C.通知项目发起人项目结束 D.记录经验教训
A.要求运营和职能经理根据所需的技能和知识水平重新分配项目人员 B.查看工作分解结构 C.评估每个团队成员的经验和专业知识,以确定过程改造、培训要求和指导技术,帮助缩小团队内部的知识差距 D.与相应的相关方和职能经理开会,了解项目人员配置时的初步决策,包括所使用的基本原理和标准
A.指导初级开发人员当面询问技术问题,因为这是高级开发人员首选的方式 B.引导沟通风格评估,并与团队合作确定沟通准则 C.安排召开定期会议,初级开发人员可在会议期间询问技术问题 D.要求高级开发人员回复电子邮件以节约时间