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【简答题】简述人力资源过剩的处理办法。
答案:
1)永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、纪律观念差的员工
2)合并或者关闭某些臃肿的机构
3)鼓励...
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1.SWOT分析法:主要是分析企业的优势、劣势和外部环境的机遇和威胁,从而确定企业的战略。
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