A.测评员工目前的胜任特征水平,绘制员工胜任特征水平线B.收集员工的胜任特征构成、员工现任岗位和各个目标岗位的胜任特征模型C.根据员工的实际情况绘制员工的胜任特征水平线D.考察员工与其所在岗位的匹配程度E.对照该企业职业经理胜任特征等级评分
A.公关B.市场策划C.推广D.人力资源E.市场管理
A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《就业促进法》D.《劳动争议调解仲裁法》E.《失业保护法》