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对于日常工作中出现的问题,网点负责人只对特殊的情况进行一事一议,对于普遍情况采用统一处理办法,执行统一标准,这样有助于树立员工的规范意识,防止出现人情管理替代制度管理。
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网点负责人要掌握好员工关系,允许合理的竞争,而又不至于因此损伤团结。
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网点应允许员工对岗位有个性化的需求,但是所有成员必须遵守团队的安排。
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