问答题

招聘收益-成本比，既是一项（），也是对招聘工作的（）进行考核的一项指标。
A．经济评价指标
B．有效性
C．招聘效率
D．总成本效用
E．招聘完成情况

A.经济评价指标
B.有效性
C.招聘效率
D.总成本效用
E.招聘完成情况

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为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感（）。
A．雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感
B．果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠
C．在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感
D．在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制
E．雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员

A.雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感
B.果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠
C.在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感
D.在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制
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非公开发行股票的特定对象应当符合以下（）规定。
A．特定对象符合股东大会决议规定的条件
B．发行对象不超过10名
C．发行对象为境外战略投资者的，应当经国务院相关部门事先批准
D．控股股东应当在股东大会召开前公开承诺认配股份的数量
E．以上的规定都包括

A.特定对象符合股东大会决议规定的条件
B.发行对象不超过10名
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D.控股股东应当在股东大会召开前公开承诺认配股份的数量
E.以上的规定都包括