问答题X 纠错

参考答案:

(一)判断要点:
1、依法确认商业秘密确实存在;
2、行为主体可以是经营者和其他人;
3、行为主体有披露(侵犯)了他人商业秘密的行为;
4、以非法手段获取、披露和使用他人商业秘密的行为已经或者可能给权利人带来损害后果。
(二)处罚:企业可向工商行政管理机关申请查处侵权行为,并提供相关证据,《反不正当竞争法》规定,责令停止违法行为,并可以根据情节处以1万元以上20万元以下的罚款。对被申请人的侵权物品处理:责令并监督返还相关物品;监督销毁,除权利人同意收购的。

查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用

你可能喜欢

问答题

商业秘密的定义是什么?

参考答案:商业秘密的本质是未公开的技术信息或者经营信息。包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、资源情报...

问答题

简述撰写信息公开、信息沟通分析报告的内容、形式。

参考答案:

问答题

简述厂务公开的组织领导。

参考答案:厂务公开要在企业党委领导下进行,企业行政是实行厂务公开的主体,建立党委、行政、纪委、工作负责人的厂务公开领导小组。

问答题

厂务公开的实现形式是怎样的?

参考答案:实现形式:《关于在国有企业集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》规定,厂务公开的主要载体是职工代表大会。要按照...

问答题

厂务公开制度的指导原则及要求是什么?

参考答案:1、指导原则:坚持以邓小平理论为指导,按照“三个代表”的要求,认真贯彻党的十六大精神,贯彻落实党...

问答题

职代会提案的处理程序是怎样的?

参考答案:1、提案征集:征求和收集职工代表、职工群众的意见和建议,提出提案。2、提案审查:职代会提案组人员对征集的提案进行分类、编...

问答题

民工民主参与的形式有哪些?

参考答案:1、直接参与形式:也叫“下行参与”,属于个人参与,指员工个人直接参与管理方面的决策过程,也是任务...

问答题

简述劳资协商协议的评估方法。

参考答案:(1)常用评估方法:定性分析、定量分析。(2)评估的组织及实施方式:1、评估计划的拟定:对评估工作的执行者、内容、标准、...

问答题

劳资协商与集体协商的区别是什么?

参考答案:1、协商主体不同:集体协商的主体为用人单位工会或职工代表;劳资协商的主体既可以是团体,也可以是个人;2、协商内容有差异:...

问答题

组织劳资协商会议各阶段需要掌握的要点有哪些?

参考答案:

赞题库

赞题库-搜题找答案

(已有500万+用户使用)


  • 历年真题

  • 章节练习

  • 每日一练

  • 高频考题

  • 错题收藏

  • 在线模考

  • 提分密卷

  • 模拟试题

无需下载 立即使用

版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved