单项选择题X 纠错
应届毕业大学生吴某,毕业后应聘到一家高科技电子公司甲公司工作,双方签订了2年的固定期限劳动合同,工资4000元。入职后甲公司支付了培训费12000元,对吴某进行了一个月的专业技术培训,同时,甲公司与吴某签订了一份培训协议,协议约定吴某须在甲公司服务3年,如违约,吴某须承担违约金20000元。另外,因为吴某的工作性质涉及甲公司的商业机密,所以甲公司与吴某在劳动合同中约定了相关的竞业限制条款,其中约定吴某在解除或终止劳动合同离开甲公司之后3年内不得从事与甲公司同类的业务。吴某在甲公司服务2年后,以劳动合同期满为由提出辞职,甲公司认为吴某违反了双方在劳动合同中的服务期约定,要求其支付服务期违约金20000元,吴某拒绝支付且直接去了甲公司的竞争对手乙公司从事相同岗位的工作,甲公司认为吴某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定,要求其承担竞业限制违约责任,双方发生劳动争议。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,回答下列小题。
A.吴某去乙公司工作违反了竞业限制约定,应承担违约责任
B.吴某请求解除竞业限制约定,人民法院应予支持
C.甲公司可以要求吴某继续履行竞业限制约定
D.吴某与甲公司之间的竞业限制约定无效
你可能喜欢
单项选择题
A.吴某可以提出离职而不受服务期的约束
B.吴某拒绝支付违约金的做法符合法律规定
C.公司要求吴某支付违约金20000元符合法律规定
D.吴某支付的违约金应不超过4000元
多项选择题
A.公司与吴某可以约定竞业限制条款
B.公司与吴某约定的竞业限制条款符合规定
C.竞业限制期限不得超过2年
D.竞业限制期限不得超过3年
多项选择题
A.赵某与甲公司于2016年7月1日建立劳动关系
B.赵某与甲公司于2016年10月1日建立劳动关系
C.2016年10月1日签订劳动合同时,赵某可以要求甲公司支付两个月的双倍工资
D.2016年10月1日若赵某不同意与甲公司签订劳动合同,甲公司应当向赵某支付经济补偿金
单项选择题
A.甲饭店已安排补休,无须再向张某支付加班工资
B.虽然甲饭店已安排补休,仍应当再向张某支付加班工资6300元
C.虽然甲饭店已安排补休,仍应当再向张某支付加班工资4300元
D.虽然甲饭店已安排补休,仍应当再向张某支付加班工资2700元
多项选择题
A.试用期包含在劳动合同期限内
B.签订的劳动合同期限2年,试用期6个月
C.试用期内工资为3000元
D.续签的劳动合同期限3年,试用期1个月
判断题