A.保健功能是指能够保障员工的基本生活需要,使之在企业继续工作下去B.它的优点是计算方便,管理非常容易C.它的缺点在于往往埋没人才,遏制潜能,使得优秀的员工最后变得平庸而不思进取D.以上都是
A.企业相对不重要的职级B.员工满意度很稳定的职级C.员工流动率较低的职级D.以上都是
A.薪酬根本就没有建立在内部的公平和外部竞争的基础之上B.薪酬管理的结构日益复杂,计算上非常困难C.薪酬管理体系缺乏与战略目标、战略体系以及战略意图的联系D.以上都是