问答题

传统的薪酬结构类型有( )。
A．以绩效为导向的薪酬结构 B．以工作为导向的薪酬结构
C．以能力为导向的薪酬结构 D．组合薪酬结构
E．以结果为导向的薪酬结构

A.以绩效为导向的薪酬结构
B.以工作为导向的薪酬结构

C.以能力为导向的薪酬结构
D.组合薪酬结构

你可能感兴趣的试题

薪酬制度的设计要点有( )。
A．薪酬水平与薪酬结构设计 B．薪酬等级设计
C．固定薪酬设计 D．浮动薪酬设计
E．过渡办法设计

A.薪酬水平与薪酬结构设计
B.薪酬等级设计

C.固定薪酬设计
D.浮动薪酬设计

单项选择题

对非同一控制下的企业合并中，购买方的合并成本小于合并中取得的被购买方可辨认净资产公允价值份额的差额。下列说法中正确的是( )。
A．对取得的被购买方各项可辨认资产、负债及或有负债的公允价值以及合并成本的计量进行复核；经复核后合并成本仍小于合并中取得的被购买方可辨认净资产公允价值份额的，其差额应当计入当期损益
B．确认为负商誉
C．计入资本公积
D．对取得的被购买方各项可辨认资产、负债及或有负债的公允价值以及合并成本的计量进行复核；经复核后合并成本仍小于合并中取得的被购买方可辨认净资产公允价值份额的，其差额应当计入资本公积

A.对取得的被购买方各项可辨认资产、负债及或有负债的公允价值以及合并成本的计量进行复核；经复核后合并成本仍小于合并中取得的被购买方可辨认净资产公允价值份额的，其差额应当计入当期损益

B.确认为负商誉

C.计入资本公积