多项选择题

能力薪酬体系的缺点包括：（）

A.在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时，带给组织成本的大幅度增加，而组织整体幵没有获得相应的经济价值
B.能力评价本身具有软性的特点，主观性较强，因此要保持这种工资模式的内部一致性难度较大，员工对这类工资的负面评价往往也较多
C.通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业，对于大多数传统企业幵不太适用
D.适用的职位类别相对较少，更多地适用于研发类和技术类人员
E.仅适用于劳劢密集型企业

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多项选择题

以下哪些属于从企业层面分析薪酬的功能（）

A.支持企业变革
B.塑造和强化企业文化
C.控制经营成本
D.人员配备
E.改善经营绩效

多项选择题

能力薪酬成功的关键包括（）

A.“能力”的来源和前提一定要明确
B.要基于组织的实际要求对“能力”进行清晰的界定、分类和分级，建立自己的能力等级或序列系统
C.基于能力等级建立相应的能力鉴定和认证机制
D.能力薪酬幵不适用于所以员工和部门
E.能力薪酬必须与其他人力资源管理能力相匹配