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权变理论对人的假设是社会人。
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领导特制理论存在的较大问题是:无法指出哪些素质是领导者必须的,而且无法对各种品质的相对重要性作出评价;领导特质理论忽略了领导的环境因素。
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研究表明女性倾向于采用更民主或参与的领导风格;而男性更倾向于采用指导型、命令加控制的风格。
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