问答题

工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距。
A．工作说明书
B．工作规范
C．工作任务分析记录表
D．访谈记录
E．工作评价

A.工作说明书
B.工作规范
C.工作任务分析记录表
D.访谈记录
E.工作评价

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企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为（）
A．对部门及其主管的激励
B．对员工的激励
C．对关键核心人才的激励
D．对企业本身的激励

A.对部门及其主管的激励
B.对员工的激励
C.对关键核心人才的激励
D.对企业本身的激励

劳动合同的期限一般分为三种，它们分别是（）
A．有固定期限的劳动合同
B．无固定期限的劳动合同
C．短期劳动合同
D．以完成一定工作为期限的劳动合同
E．无限劳动合同

A.有固定期限的劳动合同
B.无固定期限的劳动合同
C.短期劳动合同
D.以完成一定工作为期限的劳动合同
E.无限劳动合同