单项选择题

下列哪一项不是人力资源供给预测的方法？（）

A.技能清单
B.德尔菲法
C.人员替换
D.人力资源水池模型

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薪酬等级结构就是指组织内部基本薪酬等级的数量。

答案：错误

如果组织采用领先型薪酬策略，则要为员工提供高于所有竞争对手薪酬水平的薪酬。

答案：错误