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员工异常行为管理和检查监督实行专业负责制,即各级专业管理部门。
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社会关系复杂,交往对象身份不明,从事外界活动内容不清,生活作风不检点,和工作单位没有关系,不列入异常行为范畴。
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借款数额较大,或与他人发生经济纠纷属于员工异常行为。
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