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《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》(淮矿发【2017】85号),优秀年轻干部“千里马行动计划”工作目标:到“十三五”末,重点选拔培养具备较高综合素质、业务水平和管理能力,发展潜力大,能够担当淮北矿业未来发展重任的120名左右“八○后”、50名左右“八五后”、30名左右“九○后”年轻优秀干部,保证集团公司干部队伍梯次合理、接替有序,满足长远发展需要。
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《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》(淮矿发【2017】85号)指出,建立领导干部联系优秀人才制度,各单位领导班子成员、副总师每人联系优秀人才不少于3人,每季度联系交流不少于2次。
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《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》(淮矿发【2017】85号)指出,各单位要健全人才工作领导机构,建立人才工作平台,每年至少召开1次人才工作专题会议,每季度至少召开1次人才工作例会,落实人才政策措施。
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