判断题

日本*企业内部的年功序列制是维持内部劳动力市场运行的一种评价方式。

答案：正确

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报酬后置可以看做是职工向企业抵押的一种“人质”，增加了职工途中退出企业的成本，鼓励其长期在企业工作下去。

答案：正确

单项选择题

在内部劳动力市场上，企业常常在员工工作的前几年按低于MRP的量向员工支付报酬（即先减额支付），在过此年后，按高于MRP的量向员工支付报酬（超额支付）。这种行为是（）。

A.长期雇佣
B.内部晋升
C.报酬后置
D.短期合同