简述集体谈判的基本程序。

（）是集体谈判中最主要的问题，仅次于工资的问题是（），（）是集体谈判中的另一个重要的问题。

以全国性工会联合会为主参加集体谈判的国家主要是（）。

以产业工会或行业工会为主参加集体谈判的国家主要是（）。

以企业工会为主参加集体谈判的国家主要有：（）。

集体谈判的内容是相当广泛的，它包括（）、工时、（）、请假、解雇、学徒、福利、（）、劳动安全与卫生、劳动保险、（）等内容。

工会有没有实力，往往首先表现在它能否与雇主进行谈判和签订集体合同上。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗的，根据本人实际参加工作的年限和在该单位工作年限，给予3至24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的在该单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。实际工作年限10年的，在该单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。

《劳动合同法》采取尤其注重保护劳动者利益的（）方式。

（）是劳动合同的鉴证机关。