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当职、责、权失去均衡,组织将出现混乱,甚至出现腐败现象。( )
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一岗多薪制的特点:同一岗位不同任职者的工资有所差别,可以实现同岗不同薪;对能力高、资历深的员工给予较高工资等级,更能体现内部公平性;员工工资等级有晋升空间,这在某种程度上会带来激励效应。()
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外部招聘有利于平息内部竞争者的紧张关系。()
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