填空题X 纠错

劳动者一方在十人以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可优先（），优先（）

参考答案：立案；审理
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用

你可能喜欢

填空题

由（）的争议发生后，首先要求双方进行协商，如果协商不成，不能进行调解，也不能由劳动行政部门协调处理，而是进入到劳动争议仲裁程序。

参考答案：履行集体合同
点击查看答案进入题库练习

填空题

《协调处理协议书》由集体协商争议协调处理人员和（）签字盖章后生效。

参考答案：争议双方首席代表
点击查看答案进入题库练习

填空题

协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束协调处理工作，期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（）日。

参考答案：三十；十五
点击查看答案进入题库练习

填空题

劳动行政部门应当组织（）和（）等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。

参考答案：同级工会；企业组织
点击查看答案进入题库练习

填空题

因签订集体合同发生的争议，在（）的情况下，可通过劳动行政部门组织有关各方来（）处理。

参考答案：协商不成；协调
点击查看答案进入题库练习

填空题

企业、事业单位发生停工、怠工事件，（）同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。

参考答案：工会应当代表职工
点击查看答案进入题库练习

填空题

集体行动是指企事业单位的劳动者为了维护劳动权利或争取劳动利益而举行的（）等行为。集体行动只是在集体谈判破裂的情况下举行。

参考答案：停工、罢工或者集体怠工
点击查看答案进入题库练习

填空题

因履行集体合同发生争议的处理，没有（），可通过仲裁、诉讼方式解决。

参考答案：基层调解程序
点击查看答案进入题库练习

填空题

因签订集体合同发生争议的处理，（）协商、（）处理。

参考答案：职能；协调
点击查看答案进入题库练习

填空题

签订集体合同发生的争议，是一种确权性质的争议，即（）争议。

参考答案：利益
点击查看答案进入题库练习
赞题库

赞题库-搜题找答案

（已有500万+用户使用）


  • 历年真题

  • 章节练习

  • 每日一练

  • 高频考题

  • 错题收藏

  • 在线模考

  • 提分密卷

  • 模拟试题

无需下载 立即使用
手机版 电脑版

版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved