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一般集体劳动争议作为劳动争议的一种类型,即可由劳动者独立与用人单位协商,劳动者也可以邀请工会组织共同与用人单位协商,此时工会组织的角色是帮助劳动者维权,是中立的。
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在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中,平等待遇是指对于同样程度违反劳动规章制度的行为,应给予同种类、同程度的惩戒处分。
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企业劳动规章制度确立后并不就意味着自动实施生效,只有通过企业管理人员和员工的遵守和执行使其生效。
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