A.可以发泄不满
B.增加内凝力
C.促进联合
D.平衡权力
E.停止无休止的斗争

A.适度性
B.形象性
C.情感性
D.独创性
E.新颖性

A.对组织整体及组织中个体的价值取向和行为取向起主导作用
B.以“软约束”的方式对组织人员产生特殊的激励作用
C.对组织人员的思想和行为具有约束和规范作用
D.有利于增强组织的凝聚力
E.增强组织的团结和统一

A.坚持一切从实际出发，实事求是
B.善于排除自身固有的思维习惯和思维定势
C.勇于打破传统、挑战权威
D.根据实践的发展及时转换思路、更新观念
E.敢于怀疑、积极探索

A.整体性原则
B.动态性原则
C.等级性原则
D.有序性原则
E.模型与优化原则

A.试用法
B.晋升淘汰法
C.委任法
D.聘任法
E.选举法

A.增殖性
B.开发性
C.时效性
D.消耗性
E.能动性

A.外部环境分析
B.组织资源分析
C.组织结构分析
D.组织文化形式
E.社会环境分析

A.维系整体性的作用
B.认知标准化的作用
C.行为定向性的作用
D.惰性作用

A.目标冲突
B.认识冲突
C.情感冲突
D.行为冲突

A.纵向寄生型
B.纵向共栖型
C.横向进取型
D.横向防守型