单项选择题

强调激发员工达到目标的决心，这体现了绩效考核指标设计的（）

A.目的性原则
B.可靠性与正确性
C.反馈完善原则
D.目标承诺原则

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单项选择题

评价者只凭评价对象的近期行为表现进行评价，导致其对评价对象在整个评价期间的业绩表现得出相同的结论。这种评价主体的偏差是（）

A.晕轮效应
B.首因效应
C.近因效应
D.溢出效应

单项选择题

不属于绩效沟通的原则的是（）

A.真诚性
B.主观性
C.具体性
D.建设性