A.人们生来好逸恶劳
B.人们不求上进，反对变革
C.人缺乏理性，易被煽动
D.个人目标组织目标相统一
E.人不求上进，推卸责任

A.层次需求理论——马斯洛
B.强化理论——巴普洛夫
C.双因素理论——赫茨伯格
D.X理论和Y理论——麦格雷戈
E.人际关系理论——梅奥

A.阐述了人性假设与管理理论的内在关系
B.有效沟通是管理的重要方法
C.揭示了人本管理原理的实质
D.提出了要实现个人与组织目标的一体化
E.对现代管理理论的发展和管理水平提高有重要意义

A.工人是社会人
B.人们的动机不单纯追求金钱
C.组织中存在非正式组织
D.区别了经营和管理
E.新型领导重视提高工人满意度

A.外力控制和处罚是达成目标的唯一选择
B.在鼓励下，人不但能接受任务还能承担后果
C.一般人都有想当高的解决问题能力和想象力
D.要工作是人类的本能
E.人们能够实现自我管理与自我控制来实现目标

A.（0，0）
B.（0，1）
C.（1，0）
D.（1，1）

A.3kV
B.3.15kV
C.3.3kV
D.3.5kV

A.员工的OKR与KPI在内容上可能高度重合
B.OKR与KPI可以在企业里同时推行，互不干扰
C.有些工作无法放进KPI之中，但可以放进OKR中
D.KPI约束的是员工的下限，OKR追求的是突破个人能力上限
E.OKR只是KPI的一种新颖的形式，本质相同

A.中小企业
B.科研机构
C.公民、法人等其他经济组织
D.政府部门

A.新增军事管理区保密管理规定，明确军事管理区应当采取保密措施，未经有关部门批准，不得擅自决定对外开放或者扩大开放范围
B.新增对涉密军事设施及其他重要涉密单位周边区域保密管理的原则规定，要求上述区域应当按照国家保密规定加强保密管理
C.增设涉密军事设施建设行政许可，规定涉密军事设施建设单位应当经过保密审查批准，取得保密资质
D.新增军队家属院防谍保密有关具体规定