企业甄选职工，特别是选拔晋升各级经理人员时要坚持（）原则。

单项选择题X 纠错

A.用人所长
B.以人为本
C.民主集中
D.德才兼备

参考答案：

进入题库练习

查答案就用赞题库小程序还有拍照搜题语音搜题快来试试吧

无需下载立即使用

你可能喜欢

单项选择题

（）是招聘计划的具体表现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。

A.投资策略
B.招聘策略
C.岗位策略
D.招聘规则

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

（）是对人员招聘过程中需要的一系列费用做出估计匡算，并且得到企业有关项目资金保证的运作过程。

A.人工成本预算
B.中介服务预算
C.人员招聘决策
D.人员招聘预算

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

（）是指通过考试竞争和考核鉴别，确定人员的优劣和取舍。

A.公平竞争原则
B.效率优先原则
C.双向选择原则
D.能级相宜原则

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

人员招聘是与（）相联系的过程。

A.绩效管理
B.企业文化
C.企业管理
D.企业目标

点击查看答案进入题库练习

判断题

人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）

参考答案：对

点击查看答案进入题库练习

判断题

能级原则是把具有不同能级的人按能力高低有机地组合在一起。（）

参考答案：对

点击查看答案进入题库练习

判断题

人员招聘的内部因素可以分成两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。（）

参考答案：错

点击查看答案进入题库练习

判断题

人员招聘的目的并不是寻找具备合适思维方式的人，而是寻找具备合适经验的人。（）

参考答案：错

点击查看答案进入题库练习

判断题

人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）

参考答案：对

点击查看答案进入题库练习

名词解释

实地参观法

参考答案：以直接观察为特点的培训活动。该方法通过有计划、有组织地安排员工到有关单位参观访问，使受训者得到启发，巩固所学的知识和技能...

点击查看答案进入题库练习

赞题库

赞题库-搜题找答案

（已有500万+用户使用）

历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题

无需下载立即使用

手机版电脑版