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填空题

以人性为核心的人本管理的主体是()

参考答案:职工

填空题

“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在()性假设基础上提出来的。

参考答案:经济人

填空题

人力资源管理,即负责组织人员的招聘,甄选,训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。这一概念属于()

参考答案:过程揭示论

问答题

试述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。

参考答案:1、监控约束的法制程度有待进一步提升,法律法规缺乏可操作性且法制监督的弹性空间很大,主要体现在法律规范没有突出各级、各类...

问答题

试述公共部门人力激励的特殊性。

参考答案:1、公务人员身份保障。公务人员由于有任用身份上的保障,一直被称为“铁饭碗”打不破,因而只要&ld...

问答题

试述公共部门人力资源在招募与选录过程中必须遵循的原则。

参考答案:1、能岗匹配原则。能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。能岗匹配原则包括两个方面的含义:...

问答题

试述公共部门工作分析的作用。 

参考答案:1、工作分析是公共部门人力资源规划的基础。公共部门人力资源规划的目的就是通过分析公共部门在动态环境中人员需求与供给的变化...

问答题

试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。

参考答案:1、价值取向差异使管理目标不同。公共部门管理追求的是公共利益,政府以公众委托人身份提供公共产品,对政府行政人员的管理是为...

问答题

试述我国人力资源开发与管理应该注意的问题。

参考答案:1、要注意现代市场经济条件下人力资源的流动性。最近几年,人才在全国范围内的流动,恰如喷薄而出的朝阳,给中国大地带来莫大的...

问答题

试述21世纪人力资源的特征。

参考答案:1、稀缺性。生产资源的稀缺性是由人类需要的无限性引出的生产资源的相对有限性。人力资源的稀缺性则是由能与它配合的其它资源的...
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