判断题

基于中国大多数组织的现实性情况，员工的胜任特征测评结果不宜公开，只供员工本人择业择岗以及组织作选聘、任用、调配、培训等人力资源管理工作需要时使用。

答案：正确

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以“1”、“2”、“3”、“4”等表示的刻度形式表示的是数量式标度。

答案：错误

素质测评的对象包括人员的素质、绩效和工作等因素，这些因素都是无形的。

答案：正确