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上下级的面谈是定期的、私人性质的,而不是在发生错误和产生危机时才进行,也不是公开的。
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当下级的成熟度不成熟阶段(无能力无意愿)时,领导者既给下属一定的指导,又对下属关心、鼓励,保护下属的工作积极性,即说服型的沟通方式最有效。
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沟通客体分析策略是根据受众的需要和利益期盼组织沟通信息、调整沟通方式。
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