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在领导者与被领导者矛盾体中,领导者运用组织法定权与个人影响权对被领导者施加作用,但是被领导者完全是“受动的”。
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在共享领导的过程中,领导就是一种指引。
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与传统的垂直管理模式中领导者的作用相比,共享领导力把领导者的作用从“控制”更多地转向为“推动”,把团队成员卷入到决策过程中。
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