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填空题

按照赫茨伯格的观点,导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的,并把导致工作不满意的因素称为()因素。当它们充分改善时,人们就没有不满意感了,但也不会感到满意。

参考答案:保健

填空题

在赫茨伯格的双因素理论中,工作富有成就感,工作本身具有挑战性,在职业上能得到发展等属于()因素。

参考答案:激励

填空题

在赫茨伯格的双因素理论中,像工资、安全、工作条件、地位、公司的政策、行政管理和监督方式、人际关系等属于()因素。

参考答案:保健

填空题

与X理论相对应,以Y理论为出发点的行为科学的组织方式强调,应使一个工作集体有更大的自主性,进行()控制。

参考答案:自我

填空题

麦格雷戈的Y理论把管理措施具有的报酬分为“内在报酬”与“外在的报酬”。()报酬是指管理当局外加的报酬,而不是工作本身带来的报酬。

参考答案:外在的

填空题

麦格雷戈的Y理论把管理措施具有的报酬分为“内在报酬”与“外在的报酬”。()报酬是指工作本身带来的报酬,而不是管理当局外加的报酬。

参考答案:内在

填空题

基于Y理论的对人性的假设,认为必须创造一种适当的组织环境,使组织成员认识到,在实现组织目标的同时,也能实现其个人目标,从而使人们看到,要满足自己渴望的目标,最好成绩的途径就是为实现()的目标而努力。

参考答案:组织

填空题

基于Y理论的对人性的假设,在管理策略和管理方法上,要实行组织目标与()相统一的原则。

参考答案:个人目标

填空题

基于X理论的对人性的假设,适宜的管理模式之一是,组织应以()来使人们服从和做出绩效。

参考答案:经济报酬

填空题

马斯洛的需求层次理论认为,()的需要表现为一个人希望能发挥自己的全部潜能,希望能体验到更多的解决问题的能力。

参考答案:自我实现
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