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多项选择题

以下属于混合型薪酬管理策略特点的是（）。

A.灵活性
B.针对性
C.全面性
D.权变性
E.客观性

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多项选择题

在薪酬策略中，较容易吸引人才的薪酬水平定位策略是（）。

A.领先型薪酬策略
B.跟随型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
E.竞争型薪酬策略
多项选择题

以下符合“人职匹配”原则的薪酬定位模式是（）。

A.职位的重要度很高，员工的素质也很高
B.职位的重要度很高，但员工的素质较低
C.职位的重要度较低，但员工的素质很高
D.职位的重要度较低，员工的素质也较低
E.职位重要度与员工素质无关
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