A.薪酬沟通往往只是例行公事地告诉员工新的薪资水平B.薪酬沟通不是非常正式,覆盖范围较广C.内部沟通频率较低,沟通内容很少直接涉及薪酬D.薪酬沟通呈现非正式和不定期的特点
薪酬沟通是企业制定和执行薪酬方案中关键的一环,薪酬沟通的一般程序是()①确定薪酬沟通的目标②搜集相关信息③制定沟通策略④选择沟通媒介⑤评价沟通效果
A.①②③④⑤B.②③①④⑤C.③②①④⑤D.③①②④⑤
A.外界环境的动态性、控制力量的多样性、人的因素的影响B.控制力量的多样性、人的因素的影响、结果衡量的困难性C.内部环境的多变性、控制力量的多样性、人的因素的影响D.外界环境的动态性、内部环境的多变性、控制力量的多样性