A.国际劳动力市场
B.全国劳动力市场
C.区域劳动力市场
D.地方劳动力市场

A.竞争考试
B.布告招标
C.内部晋升
D.推荐选拔

A.能级相宜原则
B.双向选择原则
C.公平竞争原则
D.效率优先原则

A.劳动力市场
B.行业的发展
C.国家的政策、法规
D.技术进步

A.是否考虑福利细分策略，满足雇员多元化需求
B.积极推动建立开放的管理文化，协助并制造时机让公司的最高层向普通员工传播公司远景
C.关爱员工，关心员工家庭，将员工的成功与其家人分享
D.推动公司目标管理，并促成互动式汇报渠道，对员工岗位进行分析，保持员工工作的挑战性和适度的压力
E.考虑目前员工是否都对公司的薪酬制度满意

A.离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件
B.员工寻找到新的工作单位以及福利待遇
C.对公司的工作环境以及内部人际关系的看法
D.对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议
E.对离职后本岗位后续工作展开的建议以及离职后个人职业生涯规划等

A.实现公平、公开、公正的就业环境
B.实现人尽其才，适才使所的人力资源配置
C.实现社会各种劳动服务的交换
D.实现人力资源的流动，即人力资源使用的支配权（企业层次）的转移

A.美国的“功绩晋升制”
B.日本的“年功序列制”
C.德国的“功绩晋升制”
D.美国的“年功序列制”

A.工作需要
B.调整优化
C.照顾困难
D.落实政策
E.员工兴趣

A.学历差异
B.性别差异
C.年龄差异
D.气质差异
E.能力差异

A.员工调配是实现组织目标的保证
B.员工调配是人尽其才的手段
C.员工调配是给其他员工压力的有效手段