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公共领导者用人的方法主要有试用法、委任法、聘任法和选举法。
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公共领导活动中的文化与公共组织文化存在固有差异,两者是不相联的。
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高效的领导者一定要从事与达成组织战略目标有关的行为,即工作任务取向的行为。
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