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“能力考核指标”既是能力发挥态,又是能力转化态。
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“以人为本”就是以员工为根本,员工想干什么就干什么。
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回顾管理的发展阶段,经验管理阶段的主要特点是人治,科学管理阶段的主要特点是法治,而文化管理阶段主要特点是文治。
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