问答题X 纠错

简述人力资源管理的作用。

参考答案：（1）协助组织达成目标；
（2）充分发挥组织中全体员工的技能和能力；
（3）为组织招聘和培训合格的人力资源；
（4）使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高；
（5）就人力资源管理政策、制度等与相关人员进行沟通。
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用

你可能喜欢

问答题

简述编写工作说明书应遵循的原则。

参考答案：

（1）对岗不对人
（2）对事不对人
（3）对当前不对未来
（4）对职责不对待遇

点击查看答案进入题库练习

问答题

简述新员工培训的主要内容。

参考答案：（1）企业文化方面的培训分为：1企业文化精神层次的培训2企业文化制度层次的培训3企业文化物质层次的培训。（2）业务方面的...
点击查看答案进入题库练习

问答题

简述全面薪酬中的间接经济薪酬的构成。

参考答案：主要包括生活福利，员工培训为员工提供一揽子的保障计划，带薪休假，住房资助等。
点击查看答案进入题库练习

问答题

简述员工职业生涯规划的概念和内容。

参考答案：概念：员工职业生涯规划是指通过对员工的工作及职业发展的设计，协调员工个人需求和组织需求，实现个人和组织的共同成长、发展的...
点击查看答案进入题库练习

问答题

简述舒尔茨人力资本理论的要点。

参考答案：（1）人力资本体现在人身上，表现为人的体力、智力、能力等素质的总和；（2）人力资本通常用人的数量、质量以及有效劳动时间来...
点击查看答案进入题库练习

问答题

简述影响工作设计的行为因素。

参考答案：工作整体性、自主权、工作的重要性、技能多样性、互动的反馈。
点击查看答案进入题库练习

问答题

简述评价中心的特点。

参考答案：情景模拟性、综合性、全面性、整体互动性、预测性。
点击查看答案进入题库练习

问答题

简述教育背景对员工职业生涯规划的影响。

参考答案：首先，获得不同教育程度的人，在个人职业选择与被选择时，具有不同的可选择性，这关系到职业生涯的开端与适应期是否良好，以及以...
点击查看答案进入题库练习

问答题

试述赫茨伯格双因素理论的主要观点及实践意义。

参考答案：（1）“满意”的对立面不是不满意，而是“没有满意”“不满意”的对立面是“没有不满意”。影响人的工作动机的因素分为两类：1...
点击查看答案进入题库练习

问答题

试述人力资源管理所经历的发展阶段。

参考答案：（1）初级阶段：传统的经验管理。（2）科学管理阶段：以工作为中心。（3）人力资源管理阶段：人与工作相互适应。（4）战略人...
点击查看答案进入题库练习
赞题库

赞题库-搜题找答案

（已有500万+用户使用）


  • 历年真题

  • 章节练习

  • 每日一练

  • 高频考题

  • 错题收藏

  • 在线模考

  • 提分密卷

  • 模拟试题

无需下载 立即使用
手机版 电脑版

版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved