A.用人单位出现亏损时 B.依照《破产法》规定进行重整的 C.生产经营发生严重困难 D.用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员 E.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
A.被解除的劳动合同必须是有效的劳动合同,这是解除劳动合同的基础 B.解除劳动合同的行为必须发生在被解除的劳动合同依法订立以后,尚未全部履行之前 C.劳动合同的解除可以是双方当事人双方的法律行为,也可以是单方的法律行为 D.劳动合同解除的实质是提前终止合同的法律效力 E.劳动合同的解除必须经由双方当事人同意方可生效
A.预告解除 B.即时解除 C.经济性裁员 D.协议解除 E.单方解除