A.企业劳动规章制度与劳动合同的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定
B.企业劳动规章制度的废止时间由用人单位和劳动者自行商定；劳动合同的终止条件是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定
C.企业劳动规章制度的废止时间是法定的，不允许用人单位和劳动者双方当事人约定；劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定的
D.企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件是由用人单位和劳动者自行商定

A.可以；也可以
B.只能并且应当；不能
C.不一定；可以
D.不能；不能

A.10日内；30日内
B.7日内；15日内
C.10日内；15日内
D.7日内；30日内

A.全面履行原则
B.协作履行原则
C.实际履行原则
D.实践履行原则

A.10日内；首席协商代表
B.15日内；协商代表
C.20日内；首席协商代表
D.一个月内；协商代表

A.劳动关系双方之间存在着完全不同的利益需求，双方之间存在利益冲突
B.如果谈判中双方的信息极端不对等，则所谓的谈判就只能变成单方面决定
C.劳工的权益保障和企业的顺利发展是密切相关的，即资方需要劳方积极地为企业运行和发展做出贡献，为此就要保障和提升劳工的权利和利益；劳方权益的增进也离不开企业的顺利发展
D.劳动关系双方是不可分割的两个利益团体，劳资双方之间的关系是现代社会最基本的经济关系，集体谈判就是处理和调整这一经济关系的唯一手段

A.15日内
B.20日内
C.一个月内
D.三个月内

A.兼顾双方合法权益
B.相互尊重，利益均衡
C.法规规章及国家有关规定
D.诚实守信，公平合作

A.一年进行一次；期满前60日内
B.两年进行一次；期满前30日内
C.一年进行一次；期满前30日内
D.两年进行一次；期满前60日内

A.5
B.7
C.15
D.30

A.根据实际工作需要，应当严格限制参与管理劳动合同的人员，以免档案资料散存于个人手中，造成遗失或泄密
B.劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制
C.归档的劳动合同份数为一份，可以是原件，也可以是复印件
D.劳动合同档案管理就其基本性质和主要作用来说，是一项管理性、服务性的工作