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多项选择题

斯坦福大学这一实例，对于动荡时代的领导者和员工的启示有（）。

A.变革是当下这个具有波动性、不确定性、复杂性、模糊性的世界的新常态
B.专注于大局（使命、愿景、目标）
C.乐于分享，勤于交流
D.让团队深度参与他们有能力控制和管理的事情

多项选择题

对于领导者与员工的质量管理，纽约州立大学的战略规划目标为（）。

A.项目开发：落实项目开发生命周期，以识别、开发、交付、支持和评估针对专业发展中心目标受众的所有形式的全套专业开发项目，这些项目由适当领域的研究提供
B.社区建设：通过利用纽约州立大学系统的现有资源和吸引外部专家来支持专业发展以应对校园商业的挑战，促进和支持教职员工之间的网络和协作
C.职业发展中心服务：协调专业发展中心支持项目和服务的基础设施，以确保对专业发展中心所有专业开发活动的支持，并提供服务的可伸缩性，以应付新的项目区域和满足日益增长的需求
D.伙伴关系：采用伙伴关系绩效标准，使专业发展中心能够积极和战略性地识别和评估所有伙伴关系