多项选择题

劳动者患病或者非因工负伤而解除劳动合同的，需要把握好的条件有（）

A.劳动者存在因病或非因工负伤的情形
B.劳动者因病或非因工负伤所享受的医疗期已经期满
C.劳动者医疗期满不能从事原工作
D.劳动者也不能从事用人单位另行安排的其他工作

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劳动者擅自离职的法律后果有（）

A.劳动者无正当理由擅自离岗对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失
B.对劳动者离职前工作期间的工资，用人单位可以拒绝支付
C.达到一定天数的，用人单位可以以擅自离职严重违纪为由，解除劳动合同
D.劳动者擅自离职期间不计算劳动者在用人单位的工作年限

多项选择题

下列有关劳动者预告性辞职，用人单位有效应对的操作，合法合规的有（）

A.劳动者发出预告后即刻离职的，其实质是劳动者违法解除合同
B.用人单位确认前，劳动者在预告期内撤回离职要求的，劳动关系并未解除，劳动合同继续履行
C.用人单位在预告期内确认劳动者即刻离职且劳动者同意的，劳动关系于同意的当天之日解除
D.用人单位在预告期内未确认的，劳动者30天后离职走人的，劳动关系自用人单位确认后解除