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自荐信实质是一种介绍自己、推荐自己的私人信件，必须要有严格的格式化和程式化。
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择业观念的核心是个人的社会定位和志向。
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面试时看到面试考官面前的台签上写有职务和姓名，只需按照姓氏+职务来称呼就可以，如“王经理”、“刘科长”，也可以简称为“王局”、“刘科”。
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在择业方法中，访谈法的三个步骤为确定访谈内容及对象、实施访谈、分析访谈材料。
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个人求职简历中的特点特长内容中可以是文体、书法、写作、钓鱼、爱好等。
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专业知识测试是为了检验求职者是否具有担任某一工作所要求的专业知识水平和相关的实际能力而设置的。
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对
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自荐信的格式包括称呼、正文、结尾和落款。
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对
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面试时需要给考官呈交个人简历、证件等物品，要双手奉上，表现出面试者大方得体的举止礼仪。
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面试时要以最快的语速陈述自己的观点，尽量表达出多的内容。
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在职人员从事技术工种，但还没有相应职业资格证书的在岗人员，必须参加职业技能培训，拿到职业资格证书再上岗。
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职业技能鉴定合格后取得的职业资格证书是标明其职业技能水平的凭证。
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