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劳动者在试用期内,同样适用服务期违约的规定。
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劳动合同期满,但服务期未达到约定时间的劳动者可以拒绝继续签订劳动合同至服务期满。
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事业单位对培训费用具体没有进行约定,聘用者提出解除聘用合同的,用人单位依旧可以收取培训费用。
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