服装企业部门划分的原则是将服装企业组织总的管理职能进行科学分解，按照分工合作、有效性、专业化、满足社会需要的原则，相应组成各个管理部门，使之各负其责，形成部门分工体系的过程。

至少四个条件即
（1）订单条件，
（2）款号和尺码，
（3）面辅料与包装材料，
（4）产品质量检验办法。

（1）讲求经济效益，
（2）坚持以销定产，
（3）实行科学管理，
（4）组织均衡生产，
（5）实施可持续发展战略。