A.内涵明确清晰
B.内涵抽象模糊
C.具有独特性
D.具有相关性
E.具有针对性

A.对事也对人定位
B.及时准确定位
C.对事不对人定位原则
D.责任导向定位原则
E.事实导向定位

A.医疗保健计划
B.利润分红
C.股票期权
D.带薪休假
E.额外津贴

A.评价什么
B.评价主体
C.评价方法
D.评价周期
E.评价结果应用

A.基本工资
B.绩效工资
C.带薪休假
D.利润分红
E.股票期权

A.模糊评价
B.双向评价
C.绝对评价
D.相对评价
E.描述法

A.工作分析法
B.个案研究法
C.问卷调查法
D.专题访谈法
E.经验总结法

A.环境业绩
B.安全和健康业绩
C.社会责任
D.员工雇佣
E.社区投资

A.技术
B.技能
C.激励
D.环境
E.机会

A.强化理论
B.期望理论
C.代理理论
D.控制理论
E.公平理论

A.指示型领导
B.支持性领导
C.授权性领导
D.参与型领导
E.成就导向型领导