集体谈判制度是市场经济体制的客观要求，它对我国实现经济体制改革具有重要意义：
（一）集体谈判是劳动力市场形成的关键环节培育和发展劳动力市场是建立社会主义市场经济体系的重点。集体谈判是一种企业领导和工人代表自主决策的机制，其目的是保证以和谐的方式确定和持续劳动关系的各种条款。
（二）集体谈判是政府职能转变的需要改革经济体制，建立社会主义市场经济，必须转变政府职能，政府要退出劳动力资源配置的主体地位，以及摆脱企业内部大量的、具体的劳动关系的事务，集中进行宏观调控和立法监督。
（三）集体谈判有利于促进社会的安定集体谈判有助于职工参与企业有关工人民主权利的利益决策，较好地保证广大职工的正当利益。
（四）集体谈判有利于企业和劳动者间的沟通企业薪酬水平采取薪酬谈判形式，由双方协商决定，有利于企业和劳动者双方相互了解与沟通，减少薪酬矛盾，在一定前提下结成“利益共同体”，共同努力发张生成。因此，薪酬谈判制度是现代企业制度中完善、和谐劳动关系实现的有力保证。
（五）薪酬谈判制度为国家和地方政府对企业薪酬水平的调控提供了良好的途径市场经济条件下企业“自主”确定薪酬水平，不等于政府对薪酬问题完全放任自流。

1.生产力发展水平
2.劳动力供求状况
3.历史传统形成的薪酬差别
4.劳动力生产费用

是指政府运用财政收入的一部分，按照一定的规则，在价格上涨之后对居民的消费品进行补贴的制度。这种制度主要盛行于产品经济中。