职位薪酬体系的特征是什么？

参考答案： 1、实现了真正意义上的“同工同酬”
2、有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单，管理成本较低
3、晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力
4、不利于企业对多变的外部经营环境做出迅速的反应，也不利于及时激励员工

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实施职位薪酬体系的条件是什么？

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建立职位薪酬体系的步骤：首先要进行（），然后进行（），继而进行（），最后（）。

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（）适用于各职位的差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理职位。

参考答案：分类法

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分类法的优缺点分别有哪些？

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填空题

排列法适用于（）小、（）单一、职位设置（）的企业。

参考答案：规模；生产；较少

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填空题

排列法分为：（）、（）、（）。

参考答案：简单排列法；选择排列法；成对比较法

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年薪的运行条件有哪些？

参考答案：1）建立现代企业制度2）构建多元化的经营者年薪制方案3）建立有效的股票市场4）提高资本市场的有效性5）积极培育独立的职业...

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