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企业在规划培训时,应积极考虑那些先进的、普及的知识和技术。
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确定受训人员时,既要注重员工的个人职业发展与组织成长发展的需求,还要注重两者有机结合,协调一致。
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受训者在接受完培训以后,能否顺利应用所学知识、技能和能力主要受学习转换条件的制约。
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