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判断题

职业幸福感是指主体在从事某一职业时得到高薪的回报。

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如果决定要跳槽了,提前跟同事或领导说也无妨。

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无论是开朗的外在自我,还是忧郁的内在自我都要自我肯定和自我欣赏。

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我们不要选择比自己高的目标,因为那不是我们的份内事。

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公务员通过率不高,待遇、福利也不好,稳定性也低于其他职业。

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激励机制是企业对人才进行开发和管理的有效手段, 也是人才获得自我价值判断的一个尺度和标准,更是巩固职业幸福感的必要推动力。

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专业技术人员属于脑力劳动者。

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除了收入、福利、个人能力、个人兴趣以外我们还应该考虑工作环境、人际交往、交通便利等因素。

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学习是开启智慧的有效途径。

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“倒霉蛋”模式是个悲观的思维方式。

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