A.答题成绩与实际操作表现经常不一致B.结果太主观,易受周围人影响,经常流于形式C.易受观察者个人经验、能力和主观因素影响而产生偏差D.不利于培训与开发成果的转化
A.人力资源管理B.人事管理C.战略性人力资源管理D.人力资源开发
A.客观公正原则B.完全平等原则C.上级主管考核原则D.每月考核原则