单项选择题

通过企业现有人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状态进行核查，从而掌握企业可供调配的人力资源拥有量及其利用潜力的方法是（）。

A.人力接续计划
B.“末位淘汰”法
C.技能调查法
D.德尔菲法

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单项选择题

下列策略中，属于人力资源短缺时可采用的上策是（）。

A.业务转包或外包
B.培训提升人员
C.聘用兼职人员
D.增加新设备

单项选择题

根据过去人事变动的规律，描述组织中员工流入、流出和内部流动的整体情况，以此来推测未来人事变动趋势，此种组织内部人力资源供给预测方法被称为（）。

A.员工技能清单
B.技能调查法
C.人力接续计划
D.马尔科夫模型