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领导指挥与协调是领导者的唯一职能。
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公开公正的原则就是要保证考评结果的客观、公正和准确，用不同方式让下属和员工参与和监督领导效能考评。
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指挥存在于纵向横向关系中，具有双向性。
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对于被领导者来说，某种指挥所要求的行动不符合自己的意愿，可以不服从指挥。
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领导指挥的自觉性是针对领导者自身而言的。
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领导效能只反映在个人所主持、负责的部门工作和单项领域之中。
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集中统一原则中的"集中"，是指政令集中，步调集中。
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当领导者在指挥中面临诸多任务时，只有抓住一个任务，才能卓有成效。
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机动灵活原则要求领导者在行使指挥权时必须根据实际情况的变化而随时采取顾全大局的方式和方法。
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说服式指挥具有严肃性、强制性和彻底性的特点。
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在一般问题上，指挥就表现为领导者不可动摇的指令。
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